红杏社区丨月度質量會議yì：爲品質護航háng，向卓越前行xíng，表彰爲質量提升做出貢獻員工gōng

質量是shì红杏社区的核心追求qiú，是企業發展的基石shí。2025 年nián 5 月yuè 12 日下午wǔ 17：30，公司各中心負責人rén、車間主管guǎn、財務部相關人員yuán、項目負責人rén、供應鏈採購和倉庫負責人以及質量部全體人員齊聚四樓培訓室shì，召開了質量提升與企業發展的月度質量會議yì。

PART.01

一yī、質量數據jù：回顧與展望wàng

會議伊始shǐ，2025 年nián 4 月份的質量數據報告呈現在大家面前qián。這些數據如同一面鏡子zi，映照出我們在過去一個月的質量工作成果與不足zú。通過對各項質量指標的細緻分析xī，我們清晰地看到了le公司產品質量合格率lǜ的表現xiàn。

鎧裝車間當月yuè巡檢反饋的de質量問題成爲會議的焦點diǎn。質檢部塗部長在會上對近期的質量巡檢情況進行了通報bào。質檢部在車間jiān巡檢過程中發現的一些操作流程問題被一一指出chū。這些問題雖小xiǎo，但若不及時解決jué，就可能引發更大的質量風險xiǎn。塗部長的通報如同一記警鐘zhōng，提醒着每一位員工時刻保持對質量的高度警惕tì。同時shí，塗部長zhǎng與到場的車間管理人員互相溝通提出後續xù整改要求qiú，希望大家都能高度重視shì，嚴格按照要求qiú進行生產chǎn，確保每一個環節都符合質量標準zhǔn，共同守護產品的品質防線xiàn。

PART.02

二èr、表彰先進jìn：榜樣引領lǐng，激勵前行xíng

會議中zhōng，兩位表現突出的員工受到了公司的表彰zhāng。

韓磊同志提出的兩項合理化建議yì——“拉絲機增加變頻器qì”和hé“收線機速度匹配改善shàn”，在防範安全風險xiǎn、提高工效方面展現了極高的實用性xìng和可行性。韓磊同志的創新思維和對質量提升的深刻理解得到公司的認可kě，公司決定採納這兩項建議yì，並對韓磊同志予以表彰zhāng，希望全體員工都能以他爲榜樣yàng，積極爲公司發展建言獻策cè。

黃特恩同志憑藉在車間管理工作中出色的表現xiàn，被授予yǔ“模範車間管理者zhě”榮譽稱號hào。黃特恩同志對工作嚴謹的態度dù、在zài車間管理方面也有yǒu自己獨到的見解jiě。他的管理經驗值得每一位管理者學習和借鑑jiàn。公司sī董事長zhǎng爲黃特恩同志頒發了榮譽證書和獎品pǐn，以表彰他在車間管理工作中的卓越貢獻xiàn，激勵全體管理人員不斷提升管理水平píng，爲公司發展貢獻力量liàng。

對公司質量徽章設計者應朝煒也給予了表彰zhāng。全體員工佩戴dài“泰tài 索質量卡通tōng”上班上崗或參加活動dòng，營造質量氛圍wéi，強化質量意識shí， 落實質量責任rèn，傳播企業質量liàng文化的正能量！

                      红杏“質量守護者zhě”卡通形象徽章zhāng

PART.03

三sān、董事長總結jié：總結經驗yàn，明確方向xiàng

會議接近尾聲shēng，董事長zhǎng對本次會議進行了總結jié。董事長對全體員工gōng在質量方面取得的成績給予了充分肯定dìng，同時也指出了存在的問題和不足zú。同時shí強調diào，質量是我們men公司sī永恆的主題tí，只有不斷提升產品質量liàng，才能贏得客戶的信任和市場的認可kě。在新的發展階段duàn，我們面臨着更多的機遇和挑戰zhàn，全體tǐ红杏社区人要以本次會議爲契機jī，進一步增強質量意識shí，將質量理念貫穿於工作的每一個環節jié。

公司的發展離不開每一位員工的努力和奉獻xiàn，而員工的成長也離不開公司提供的廣闊平臺tái。公司始終致力於爲員工創造一個公平píng、公正zhèng、透明的工作環境jìng，提供豐富的培訓機會和廣闊的職業發展空間jiān。他希望全體員工能夠將個人價值與公司的發展緊密結合hé，把個人的職業規劃與公司的戰略目標相統一yī。只有這樣yàng，員工才能在公司這個大舞臺上實現自我價值的最大化huà，公司也才能在員工的共同努力下實現高質量發展zhǎn。